Direito Trabalhista
Defesa do trabalhador em rescisão indireta, horas extras, FGTS, assédio moral, acidente de trabalho e reconhecimento de vínculo. Atuação técnica e estratégica para garantir todos os direitos previstos na CLT.
Falar com um Especialista AgoraSeus Direitos Trabalhistas Estão Garantidos por Lei
A maioria dos trabalhadores no Brasil não recebe corretamente todas as verbas a que tem direito. Horas extras não pagas, FGTS depositado a menor, rescisão calculada de forma incorreta, assédio moral ignorado e até reconhecimento de vínculo recusado são situações comuns. Em todos esses casos, a Justiça do Trabalho tem instrumentos eficazes para reparar o trabalhador.
A Padilha & Lima Advogados atua em Direito Trabalhista há mais de 20 anos, defendendo trabalhadores em todas as instâncias da Justiça do Trabalho. Atendemos em Ribeirão Preto, São Paulo e em todo o Brasil de forma virtual.
Direitos Garantidos
Todos os direitos previstos na CLT, na Constituição e nas convenções coletivas
Até 5 Anos Retroativos
Cobrança de verbas trabalhistas devidas nos últimos 5 anos
Sem Custos Iniciais
Atuamos com honorários no êxito em casos específicos — você não paga adiantado
Em Quais Situações Atuamos
Veja se sua situação se enquadra em uma destas áreas
Rescisão Indireta e Demissão Sem Justa Causa
Atuação em rescisões indiretas (quando o empregado é forçado a pedir demissão por culpa do empregador) e em revisão de verbas rescisórias pagas a menor ou de forma incorreta.
Horas Extras, Adicional Noturno e Banco de Horas
Cobrança de horas extras não pagas, adicional noturno, sobreaviso, intervalo intrajornada suprimido e banco de horas irregular. Cálculo de reflexos em férias, 13º e FGTS.
Assédio Moral e Sexual no Trabalho
Ações por danos morais decorrentes de assédio moral, assédio sexual, discriminação e situações vexatórias. Atuação com sigilo e estratégia para preservar a dignidade do trabalhador.
FGTS, Verbas Rescisórias e Multa de 40%
Cobrança de FGTS não depositado, multa de 40% sobre o FGTS, aviso prévio indenizado e demais verbas rescisórias. Reconhecimento de vínculo empregatício em casos de PJ ou trabalho informal.
Acidente de Trabalho e Doença Ocupacional
Atuação em ações de indenização por acidente de trabalho, doença ocupacional, LER/DORT e estabilidade acidentária. Pedidos de pensão mensal vitalícia e indenização por danos morais e estéticos.
Reconhecimento de Vínculo e Pejotização
Defesa de trabalhadores PJ, freelancers e prestadores de serviço que atuam com subordinação, habitualidade e dependência econômica — caracterizando vínculo empregatício e gerando direitos retroativos.
Como Funciona o Atendimento
1. Análise do Caso
Você nos envia documentos por WhatsApp: contrato, holerites, CTPS, rescisão. Em 48h fazemos uma análise técnica completa e calculamos os valores devidos.
2. Estratégia e Cálculo
Apresentamos os valores estimados e definimos a estratégia: tentativa de acordo extrajudicial, mediação ou ação trabalhista. Você decide com base em prazos e valores.
3. Ação e Acompanhamento
Cuidamos de toda a parte processual e audiências (presenciais ou virtuais). Atualizações constantes pelo WhatsApp e área do cliente até o recebimento dos valores.
Perguntas Frequentes
Depoimentos de Clientes
Trabalhadores que buscaram seus direitos com o nosso apoio
“Trabalhei como PJ por 3 anos com horário e chefe. O escritório me orientou e conseguimos o reconhecimento do vínculo. Recebi FGTS, férias e 13º retroativos.”
Ricardo B.
“Minha rescisão veio errada e eu nem percebi. O cálculo do escritório mostrou um valor bem maior que eu tinha direito. Resolvido em poucos meses.”
Juliana D.
“Sofri assédio moral por mais de um ano. A equipe foi muito atenciosa, escutou tudo com sigilo e conduziu o processo com profissionalismo. Recomendo.”
Marcos S.